完美公司管理 03 规范公司运营系统公司将不竭夯实公司管理根本，持续规范“三会一层”管理机制，充实阐扬股东大会最高机 构、董事会严沉决策、办理层施行、监事会监视，以及特地委员会为董事会严沉决策专业把关 的感化。2024年召开股东大会4次、董事会8次、监事会7次，公司严酷按看管理架构规范运 做，提拔消息通明度，指导中小投资者积极加入股东大会，为各类投资者从体 参取严沉事项决策创制便当，加强投资者的话语权和获得感。通过科学合理的架构设想，优化 资本设置装备摆设，提拔办理程度，为公司的稳健运营和可持续成长奠基根本。 公司将持续优化布局，健全公司内部节制轨制，强化风险办理，提拔决策程度，为公 司股东权益供给无力保障。充实阐扬董事和中小股东正在公司管理中的感化，进一步优 化公司董事履职体例，充实阐扬董事参取决策、监视制衡、专业征询感化。加强投资 者关系办理，注沉公司董监高人员和中小股东之间的沟通，支撑中小投资者参取公司管理。加强投资者沟通 04 注沉投资者报答 加强投资者沟通，无效传送公司价值 注沉投资者报答，共享高质量成长的盈利1。 加强投资者沟通，无效传送公司价值 公司努力通过无效的消息披露工做，鞭策公司通明规范成长，投资者权益。公司严酷恪守 法令律例和监管机构，消息披露一直持续连结实正在、精确、完整、及时、公允，以投 资者需求为导向的消息披露，不竭提高消息披露质量。公司2023-2024年度的消息披露工 做获得所消息披露评价。公司将持续高质量履行消息披露权利，凸起消息披露的主要 性、针对性，自动披露对投资者投资决策有用的消息，为投资者决策供给根据。 公司高度注沉投资者关系办理工做，不竭强化取投资者的沟通交换，2024年，公司召开了4场 业绩申明会，组织了110余场投资者交换勾当，投资者通过现场调研、德律风沟通、图文交 流等体例充实理解公司的运营、财政情况和成长方针。2025年，公司将继续通过包罗投资 者专线、投资者邮箱、官网投资者关系专栏和上证e互动平台等多渠道投资者沟通，加深投资 者对公司出产运营等环境的领会，更好地传送公司的投资价值，加强投资者对公司的认同感， 树立市场决心。 2。 注沉投资者报答，共享高质量成长的盈利强化办理层义务 05 展示对公司将来成长前景的决心 苦守持久成长从义，践行可持续成长之 志愿耽误锁定股份，取股东好处共担共享1。 苦守持久成长从义，做难而准确的事，践行可持续成长之。 公司制定了高级办理人员取公司运营环境相挂钩的薪酬政策，演讲期内公司持续强化业绩查核 取薪酬分派慎密联动，公司董监高薪酬取经停业绩及盈利情况、小我绩效查核成果“双挂钩”， 高管薪酬由根本薪资、津贴及绩效金构成。 每个查核年度公司根据经停业绩及盈利情况，连系小我绩效方针完成环境进行评估，确定高管 的绩效金。绩效金取公司及小我绩效挂钩。公司绩效目标包罗发卖额、毛利润、净利润 等，对公司运营进行全面评估。小我绩效亦按照高管的小我工做环境取业绩方针完成环境等多 方面分析进行评定。 经停业绩 董监高 个情面系社会，热心公益 06 怯担社会义务公司一直不忘初心，服膺，积极承担企业社会义务。公司通过一系列公益勾当关心社会弱 势群体，并努力于扩展生态类公益勾当从题。公司自2019年起至今每年开展“红鼻子”系列 公益勾当，同时，公司还积极鞭策青少年科技教 育，做为闵行区青少年研学实践教育，开展芯片学问科普勾当，帮力将来人才的培育和科 技立异。2024年，艾为组织了“艾”心义卖勾当和“衣旧有‘艾’”关爱孤寡白叟公益项目。演讲期内 董事长军积极支撑教育事业的成长，向学校捐赠50万元，为社会培育更多高本质的人才。 “衣旧有‘艾’”关爱孤寡白叟公益项目 “艾”心义卖活科技的力量创制夸姣将来， 存心为客户、员工、合做伙伴和股东创制价值 公司将安稳树立报答股东认识，以投资者为本，持续提拔股东报答程度，履行上市公司的 义务和权利，持续践行“质量报答双提拔”，聚焦从业，优化资本配设置装备摆设，连结可持续健康发！

　　2。 立异，加强公司市场所作力 公司连结焦点合作力的环节是持续进行高程度研发投入，多年来一直高质量的研发投入， 近三年累计投入研发的资金总额超16亿元。 2024年研发投入占停业收入比例 近三年累计投入研发资金总额 + 17。36% 16亿元 公司“高本质的团队是艾为的最大财富”价值不雅，注沉研发团队扶植。 手艺人员数量 手艺人员占比 研发人员数量 研发人员占比 * 646人 74% 552人 64% 通过自从立异，公司取得了多项焦点手艺并具有自从学问产权，正在诸多细分手艺范畴已具备独 特的合作劣势，成长出具备“硬件+算法+办事”协同效应的音频生态链，集硬件芯片取软件算法 为一体的触觉反馈处理方案，以及AF&OIS系列化产物方案等，均居于国内领先地位。 集成电布图 全球专利 发现专利 设想专有权 软件著做权 649项 412项 595项 125件2025年，公司将以市场和客户需求为导向进行研发投入，激励手艺立异，搭建高质量的研发团队，提拔研发质量，鞭策公司可持续成长。公司积极推进学问产权更好更快的实3。 推进募投项目项目扶植，保障公司持久高质量成长 2021年8月，公司正在上海证券买卖所科创板挂牌上市，募集资金总额为人平易近币32亿元。上市以 来，公司利用募集资金投入“智能音频芯片研发和财产化项目 ”、“5G射频器件研发和财产化项 目 ”、“马达驱动芯片研发和财产化项目 ”、“研发核心扶植项目 ”电子工程测试核心扶植项目 “、 “成长取科技储蓄资金 ”及“高机能模仿芯片研发和财产化项目 ”。此中“研发核心扶植项目 ”2023 年度曾经完成并结项。截止2024年12月31日IPO募集资金利用比例总体已跨越60%。 综上，2025年公司将连系现实环境，科学合理地推进募投项目扶植，进一步提高募集资金利用效率，保障募投项目标成功实施，同时启动全球研发核心项目扶植，以完美全体财产结构，加强公司研发能力，为公司实现持久高质量成长打下根本。

　　？ 高压/大电流旗舰OVP芯片、超低噪声LDO、低功耗LDO、高PSRR LDO、车规级超低功耗LDO、超快速启动IR LED驱动芯片、多背光驱动芯片、曲流/步进马达驱动芯片支撑湿度监测PD和谈芯片等。

　　？ 使用于汽车声响、智妙手机、AI智能可穿戴设备、工业/机械人、家庭声响等范畴的车规级数字音频功放芯片、旗舰数字音频功放芯片、中功率数字音频功放芯片等全场景系列化音频处理方案；？ 使用于旗舰手机、活动相机、云台等范畴的光学防抖OIS-SOC产物；？ 搭载TikTap雷震子4D算法的Haptic系统触觉方案。

　　？ 系列化的高压/低压运算放大器、系列化的高压低速比力器、车规级GPIO扩展芯片、车规级电平转换芯片、线性Hall传感器、工规Hall开关、模仿开关、逻辑系列、宽频卫星通信LNA、超小封拆GPS LNA、新封拆SP4T开关等。

　　为积极践行“以投资者为本”的成长，持续鞭策实现高质量成长方针，上海艾为电子手艺股份无限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 4 月制定并发布了《2024 年度“提质增效沉报答”步履方案》，同时正在 2024 年 8 月披露了《关于公司 2024年度“提质增效沉报答”步履方案的半年度评估演讲》。自步履方案发布以来，公司积极开展并落实相关工做，正在保障投资者好处、提拔投资者报答以及推进公司运营成长稳步提拔等方面取得积极成效。

　　为进一步提拔公司运营质量、立异效能和股东报答程度，切实全体股东好处，公司基于对半导体集成电行业和公司将来成长前景的决心，以及对公司价值的承认，特制定2025年度“提质增效沉报答”步履方案，勤奋通过优良的业绩表示和规范的公司管理，结实提拔公司质量和投资价值，切实履行上市公司的义务和权利，树立优良的市场抽象。

　　“高本质的人才是艾为最大的财富”，连系短期、中期和持久的人力资本规划，针对新员工、干部、专业手艺人员，分层分级开展超2万小时的系统性培训，培训笼盖率达100%，以提拔员工专业能力。公司礼聘外部开展“干部赋能”系列培训，面向干部层开展了40余课时的专项培训课程。通过不竭扶植内部培训系统，连系岗亭任职要求，开辟各类内部手艺课程，以满脚分歧岗亭员工成长和职业成长需求。使用成熟的正在线平台和内部培训机制，用线上线下连系的体例，提高员工进修效率。

　　聚焦集成电设想从业 01 提拔科技立异力 实现公司高质量成长 聚焦从业，经停业绩显著提拔 立异，加强公司市场所作力 推进募投项目及全球研发核心项目扶植 保障公司持久高质量成长“正在针尖大小的处所持续勤奋不竭超越，成为世界一流的企业”，公司以“用科技的力量创制夸姣 将来，存心为客户、员工、合做伙伴和股东创制价值”为，勤奋提拔焦点手艺程度、产物性 能及客户办事能力。公司通过立异驱动成长，矢志成为具有国际合作力的高机能数模夹杂信 号、电源办理、信号链芯片设想公司，办事全球客户。 1。 聚焦从业，经停业绩显著提拔 “客户需求是艾为存正在的独一来由”， 2024年公司实现收入和利润大幅增加，充实彰显公司成长 的韧性和潜力。 停业收入 归属于上市公司股东的净利润 29。33亿元 同比+15。88% 2。55亿元 同比+399。68%公司不竭满脚新智能硬件的国产化替代需求，并为消费电子、工业互联、汽车等范畴客户供给优良靠得住的手艺办事支撑。2025年公司将不竭扩大产物物料数量，不竭拓展产物系列化、目次化，以办事更广漠的客户群体，不竭扩大正在消费电子、工业互联、汽车等范畴的客户成交数量和市场拥有份额，让艾为芯各行各业，“awinic inside”走进千家万户。

　　办理轨制：任职资历牵引、培训办理轨制、新员工导师制、学问办理轨制公司已持续推出三期股权激励方案，通过持久激励体例保留取吸引优良人才，充实调动听才积极性。正在保障股东好处的前提下，按照价值创制取报答的准绳设置，进一步绑定上市公司取办理团队、营业，凝结力量，利出一孔，牵引配合提质增效，以确保公司办理层取焦点员工的持久激励取束缚机制，持续强化公司取员工好处共担共享束缚，激发员工积极性和创制力，提高工做效率和团队协做能力，最终实现公司的可持续成长和市场所作力的提拔，为股东、客户、员工创制更大价值。